从技术开发的角度浅谈HR软件

自从管理软件在企业中的作用日益被凸显出来以后，市场的需求逐渐增大，促使了软件行业的蓬勃发展，各种类型的管理软件争奇斗艳。继财务软件之后，HR（人力资源管理）软件成为了管理软件的又一大市场，也是由于现代企业十分重视人力资源的管理工作，希望通过信息化的来完善这方面的管理并加以提高。下面就由博云太仓软件公司的小编从开发的角度和大家讲讲HR软件。

从运用的实际情况可以看出，管理软件的易用性成为了一个硬性的标准，因为用户都是非技术性的人，所以他们就要求软件的操作越简单越好，本文所要讲述的HR软件也是如此，从事人力资源管理工作的人更多的喜欢和人打交道而不是和机器，他们不会愿意投入过多的时间在学习软件上，往往越“傻”的越是*们所接受。事实证明在这方面做的不好的软件，通常都走的不远。同时，由于我国正处于传统人事管理向人力资源管理的过渡转型阶段，因此就会有很多不同的变革，或许今天是这样的，明天又换一种方式了，对此HR软件就需要能够应对这种情况，才能拥有生命力。

上述讲到的这些，是软件开发人员十分头疼的问题，既要把软件做的灵活开放，又要让操作简单明了，但凡是有点软件开发知识的人，想必都知道这是一个相当矛盾的问题，可是我们又不得不这么做。采用C/S和B/S的混合结构方式开发的HR软件，在信息的查询、浏览、小规模的数据录用采用B/S结构，如此只要客户端上网即可操作。至于报表之类灵活开发的功能则是采用C/S结构。

上述的处理方式，有效的形成了它们各自优缺点的互补，将各自结构的优越性发挥了出来，避免了B\S结构在安全性、保密性和响应速度方面的不足，以及C/S在异地查询浏览时的不灵活。由此博云太仓软件开发的小编认为这种混合结合是当下开发HR软件的主流。